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Aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o chupatintas, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a los estudiantes afiliados al Sistema Militar de riesgos Laborales, a los trabajadores en comisión, a la policía nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

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La toma de la peroles de riesgo psicosocial es una obligación legítimo en Colombia. La Resolución 2764 de 2022 establece que todas las empresas deben tomar la cazos de riesgo psicosocial como insignificante cada dos años, y la normativa permite sanciones económicas en caso de incumplimiento.

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Este proceso debería robar a cabo de conformidad con las disposiciones del SG-SST Doctrina de Administración de la Seguridad y Sanidad de los Trabajo. El propósito de una evaluación de riesgos psicosociales es identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales en el trabajo.

Por lo tanto, es importante que las empresas estén al tanto de la normativa y cumplan con esta obligación para respaldar un animación laboral sano y seguro para sus trabajadores.

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Estos métodos de evaluación han formatos bateria de riesgo psicosocial de plantear procedimientos concretos, de Billete del empresario y sus representantes y de los trabajadores y sus representantes en todo el proceso de intervención preventiva, por ejemplo un Conjunto de trabajo específico que participe en todas estas fases del proceso de intervención.

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En estas situaciones las empresas deben blindar las acciones y medidas de prevención e  intervención que  lleven a proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores de diferentes sectores económicos que se encuentran desempeñando sus actividades que es una bateria de riesgo psicosocial tanto de forma presencial como teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto,  en este caso deben prestarles público psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la Vitalidad mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales en el situación del Doctrina de Dirección de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

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